不称职员工辞退需要补偿吗
- 律师解析
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1.合法辞退：
若辞退不称职员工程序合规，单位无需支付经济补偿。
即员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同。
2.举证责任：
单位要证明员工不称职，且有培训或调岗操作。
3.违法后果：
无法证明或未按程序操作，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付1个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司任职。公司认为小朱工作不称职，未对其进行培训或调整岗位，便直接将小朱辞退，且未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则坚称小朱不称职，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。该公司未对小朱进行培训或调整岗位，也未按规定通知或支付工资，不符合合法解除劳动合同的程序。
2、用人单位需承担举证责任证明员工不称职，该公司未能提供相关证据。所以，该公司辞退小朱属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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