没签劳动合同不去上班是自动离职吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同不去上班是否算自动离职，需分情况看。
自动离职是劳动者擅自离岗，没签合同，双方劳动权利义务不明确，法律上难认定不去上班就是自动离职。
2.若形成事实劳动关系，即劳动者干活、单位接受且付报酬，没按单位制度提前告知就不去上班，可能被认定自动离职。
3.单位不能因没签合同免责，劳动者可用考勤、工资凭证等证明劳动关系，主张双倍工资赔偿。
所以，得结合实际判断。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司未与他签订劳动合同。工作一段时间后，小朱未告知公司便不再去上班。公司认为小朱属于自动离职，而小朱则觉得自己与公司未签合同，不能认定为自动离职。小朱还想主张因未签合同的双倍工资赔偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、自动离职指劳动者擅自离岗，本案中小朱未签劳动合同，双方未明确约定劳动权利义务，从法律角度难以直接认定他不去上班就是自动离职。
2、若小朱已与公司形成事实劳动关系，如实际提供劳动、公司接受且支付报酬，而小朱不去上班前未按公司规章制度提前告知，公司可能将其认定为自动离职。不过，公司不能因未签合同免除责任，小朱可通过考勤记录、工资支付凭证等证明事实劳动关系，主张双倍工资赔偿。最终是否为自动离职，需结合实际情况确定。
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