员工得癫痫单位有权辞退吗
- 律师解析
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1.员工患癫痫，单位辞退要分情况。
规定医疗期内，单位不能因患病解除合同，否则违法，要付赔偿金，医疗期依工作年限定。
2.医疗期满，若员工既不能做原工作，也不能做单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时要支付按工作年限算的经济补偿。
3.单位不能随意辞退患癫痫员工，解除合同要依法进行，不然员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，被诊断患有癫痫。单位了解情况后，想辞退小朱。小朱认为自己在规定医疗期内，单位不能辞退。而单位则觉得小朱患病影响工作，想解除劳动合同。双方就单位是否有权辞退小朱产生争议。
案情分析:
1、若小朱处于规定医疗期内，依据法律，单位不能以其患病为由解除劳动合同，单位若此时解除则属违法解除，需支付赔偿金，医疗期根据小朱工作年限确定。
2、若医疗期满，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按工作年限支付经济补偿。若单位随意辞退，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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