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在生病期间公司可以辞退员工吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-16
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律师解析
1.通常,法定医疗期内公司不可随意辞退员工
员工因病或非因工负伤有医疗期,时长由工作和本单位工龄决定。
2.若公司在法定医疗期辞退员工,属违法解约。
员工可要求继续履行合同,或让公司按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工龄,一年赔一月工资
3.若员工医疗期满不能干原工作,也做不了新安排工作,公司提前三十天书面通知或多付一月工资可解约,但要给经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,因病进入法定医疗期。然而,公司在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为公司此举违法,要求公司继续履行劳动合同,公司则称有权辞退。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,员工在法定医疗期内,公司不能随意辞退员工。本案中小朱处于法定医疗期,公司辞退他属于违法解除劳动合同
2、在此种情况下,小朱有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
3、若小朱医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,但需支付经济补偿。不过本案是在医疗期内辞退,不适用此情况。
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