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员工辞退按照劳动法该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
员工被辞退赔偿有三种情形:
用人单位合法辞退且符合法定情况,像员工试用期不符录用条件,无需赔偿
协商一致解除合同,用人单位要支付经济补偿,按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
违法辞退,用人单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金
工资合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者可先协商,不成则申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年,近期公司以小朱业绩不达标为由将其辞退。小朱认为自己虽业绩一般,但并非不达标,公司属于违法辞退,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称是合法辞退,无需赔偿,双方协商无果,小朱准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、本案中争议焦点在于公司辞退小朱是否合法。若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件或存在其他法定合法辞退情形,则无需赔偿;若属于与小朱协商一致解除劳动合同,应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,小朱工作两年应支付两个月工资。
2、若公司无法证明合法辞退,就构成违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即四个月工资。小朱可先与公司再次协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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