合同到期不续签辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.合同到期不续签补偿分情况：
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；
用人单位降低条件劳动者不续签，或用人单位主动不续签，需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算：
每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期前，公司提出续签。公司表示若续签需降低小朱的岗位津贴，小朱考虑后拒绝续签。而小朱的同事小丽，劳动合同到期时，公司维持原条件续签，小丽不同意续签。两人在合同到期后都离开了公司，小朱认为公司应给予经济补偿，小丽则不确定自己有无补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者小朱不同意续签，根据法律规定，用人单位应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于小丽的情况，用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者小丽不同意续签，按照法律规定，用人单位无需向小丽支付经济补偿。
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合同到期不续签辞职有补偿吗
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合同到期不续签是辞职还是离职
是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。
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合同事务劳动合同没有续签辞职有补偿吗
倘若劳动合约到期之后，雇佣方未能与您顺利续签新的劳动合同，并且您在此情形下选择主动终止雇佣关系，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济赔偿。然而，若雇佣方在原有劳动合同所规定的条件上进行了大幅度的削减，从而导致您无法接受并决定不再续签新合同进而离职的话，那么雇佣方就有义务向您支付相应的经济赔偿金。
1w浏览2024-10-20
劳动合同到期不续签提出辞职是否有补偿
劳动者本人在劳动合同到期后决定不再续签并主动提出辞职的话是没有任何的经济补偿的，而且，如果员工之前就做好了不续签的准备，也应该提前一个月就把这种想法告诉用人单位的。除非是公司不续签，员工被迫辞职的话才能结合工作年限索要补偿金。
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劳动纠纷合同到期不续签算不算辞退补偿金
合同期满不续订能否获补偿金要具体分析。用人单位维持或提高条件，劳动者拒续订，单位不付补偿。单位降条件劳动者拒订或单位不续订，单位要付补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资，月工资指前十二月平均工资。
1w浏览2024-11-06
员工主动辞职，2024合同到期不续签有补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同事务合同到期了,不续签,需要提前多久辞职
合同期满不续订通常不必离职，合同期满权益义务自动终结。若想提前表达不续约意愿，建议提前三十日书面通知单位，为其预留准备时间。若单位违法未付薪酬、未办社保，合同未到期您有权随时单方面解除合同，无须事先通知。
1w浏览2024-11-06
合同到期了没有续签如何辞职？
对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。
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劳动纠纷合同到期不续签，离职时是否有补偿金
合同到期不再续签的补偿，取决于哪方先提终止：企业降低标准导致劳动者不续签，企业需支付经济补偿；企业维持或提高标准，劳动者拒绝续签则无补偿。补偿与否关键在于新合同条件的变更。
1w浏览2024-06-21
合同到期不续签还需要辞职吗？
如果合同到期没有续签无需提出辞职。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷劳动合同到期不续签还要写辞职申请吗
劳动合同期满后未续签，员工通常需提交辞职申请并按正规程序办理离职手续。若公司拒绝支付赔偿，员工将无法享受失业保险补偿。离职时需按合同规定期限，返还公司财物，核算出勤及核发薪资。
1w浏览2024-04-08
