公司单方面终止劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司单方面终止劳动关系，赔偿分情况而定。
若员工有严重违反公司制度等过错，公司合法解除无需赔偿。
2.若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年付半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，月工资为10000元。一天公司突然通知小朱终止劳动关系，未说明具体原因。小朱认为公司是违法解除，要求赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等过错，属于合法解除，无需支付赔偿；若无法证明，则属违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱工作三年，经济补偿本应是3个月工资。其月工资10000元高于当地上年度职工月平均工资三倍（9000元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，即每月9000元，支付年限最高不超过十二年。若公司违法解除，应支付赔偿金9000×3×2=54000元。
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