企业解除职工如何补偿员工
- 律师解析
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企业解除职工，补偿分两种情况：
合法解除：
企业因法定情形，如员工经培训或调岗仍不能胜任工作而解除合同，应按员工工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
违法解除：
企业无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，近期企业以小朱不能胜任工作为由将其解除劳动合同。小朱认为自己能够完成工作任务，企业属于违法解除。企业则称已对小朱进行培训且调岗，但其仍不能胜任工作，属于合法解除，并表示会按工作年限支付经济补偿。小朱不满，双方产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么企业依据法定情形合法解除劳动合同，应按照小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若企业无法证明小朱不能胜任工作或未按规定进行培训、调岗，那么企业属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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