在职工伤陪护人员相关待遇是如何规定的
- 律师解析
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1.在职工伤陪护人员待遇分两种情况。
用人单位派人护理的，无需支付陪护费用；
未派人护理的，则需支付。
2.护理人员有收入的，参照误工费计算。
有固定收入按实际减少的算，无固定收入按近三年平均收入算；
无法举证近三年平均收入的，参照当地同行业上一年职工平均工资算。
3.护理人员无收入或雇护工的，参照当地护工同等级别劳务报酬标准算，各地标准不同。
停工留薪期需护理的工伤职工，单位要保障陪护待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤处于停工留薪期需要护理。用人单位未派人护理，小朱便请了朋友小李来护理。小李有固定工作，因护理小朱产生了收入损失。小朱要求用人单位支付小李的陪护费用，而用人单位认为费用过高，双方就费用支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位未派人护理的，需支付陪护费用。本案中用人单位未派人护理，应承担支付费用责任。
2、护理人员小李有收入，应参照误工费规定计算陪护费用。即按小李实际减少的收入计算。若用人单位认为费用过高，应遵循上述规定进行核算，不能随意拒绝支付合理费用。
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