单位能否强制加班
- 律师解析
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1.通常单位不能强制加班，若因生产经营需要加班，要和工会、劳动者协商。
2.正常每日加班不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
不过遇到自然灾害等法定特殊情况，单位可强制加班。
3.单位违规强制加班，劳动者可拒绝。
权益受损时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在单位近期业务量增加，未经与工会和小朱协商，便强制要求小朱每日加班四小时。小朱认为单位此举违反法律规定，拒绝加班。单位以不服从安排为由，扣发小朱当月部分工资。小朱对此不满，认为自己的权益受到损害。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，应经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且正常情况下每日加班不得超过一小时，特殊原因延长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该单位未经协商强制小朱每日加班四小时，违反了法律规定。
2、在单位违反规定强制加班时，小朱有权拒绝。单位以不服从安排扣发小朱工资的行为侵害了小朱的权益。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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