以调岗降薪变相迫老员工辞职怎么办
- 律师解析
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1.用人单位调岗降薪逼老员工辞职违法。
员工可先与单位协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，留存协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资。
已离职可主张经济补偿，按工作年限算。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
注意收集证明劳动关系等的证据，如合同、工资条等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司未经协商，单方面对小朱进行调岗降薪，试图变相迫使小朱辞职。小朱明确表示不同意调岗降薪，要求按原劳动合同履行，但公司拒绝。小朱与公司多次协商，公司仍坚持调岗降薪决定，双方陷入争议。
案情分析:
1、用人单位未经协商单方面调岗降薪变相迫使员工辞职，违反了法律规定。员工与单位签订的劳动合同受法律保护，单位应按合同约定履行。
2、小朱采取的维权措施合理合法。他先与单位协商并留存记录，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若已离职还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱需收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据以证明劳动关系、工资水平和调岗降薪事实。
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