加班工资能按市最低工资计算吗
- 律师解析
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1.加班工资能否按市最低工资算，得分情况。
有劳动合同约定的，按约定算且不得低于当地最低工资。
2.没约定的，要剔除正常出勤月工资里的加班工资、特殊津贴等，以剩余工资为计算基数。
3.实践中，约定以市最低工资为基数且不低于当地标准，一般有效；
低于正常工资且排除劳动者权益，可能无效。
单纯按市最低工资算或损害劳动者权益，需综合判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司一直按市最低工资标准计算其加班工资。小朱认为自己正常出勤月工资远高于此，公司此举损害了他的权益。公司则称与小朱约定了以市最低工资作为加班工资计算基数。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、加班工资的计算需分情况判断。若劳动合同有约定，按约定标准计算，但不得低于当地最低工资标准；若未约定，要剔除正常出勤月工资中的加班工资、特殊津贴等，以剩余工资为计算基数。
2、本案中，若公司与小朱的约定不低于当地最低工资标准，一般认定有效；若低于正常出勤月工资标准且排除了小朱的权益，则可能被认定无效。所以不能单纯按市最低工资计算加班工资，需结合合同约定、工资构成等综合判断。
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