保安玩手机被开除有工资吗
- 律师解析
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1.保安玩手机被开除通常有工资。
劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬，已付出劳动对应的工资，单位不能克扣。
2.若玩手机违反单位规章致经济损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资。
3.若保安对开除或工资支付有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名保安，工作期间经常玩手机。某日，公司以其玩手机违反公司规定为由将其开除。小朱认为自己虽玩手机，但已付出劳动，公司应支付工资；而公司觉得小朱玩手机行为给公司造成不良影响，不应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，即便小朱因玩手机被开除，其已付出劳动对应的工资，公司无权克扣。
2、若小朱玩手机违反了单位合法有效的规章制度，且给单位造成经济损失，公司可要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3、若小朱对开除决定或工资支付有异议，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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