哺乳期满可以解除合同吗
- 律师解析
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哺乳期满后，用人单位解除劳动合同的情况如下：
若劳动合同到期，哺乳期满后用人单位可终止合同，但要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若合同未到期，且女职工无《劳动合同法》规定的可解除情形，单位不得随意解约，否则属违法，女职工可要求继续履行合同或索要双倍经济补偿的赔偿金。
若女职工有严重失职等法定过错，即使哺乳期满，单位也可解约且无需补偿。
案情回顾:
小朱是一名哺乳期女职工。她与公司的劳动合同即将到期，此时她哺乳期满。公司打算到期终止合同，小朱认为公司应给予经济补偿；另外，同事小丽劳动合同未到期且无严重违纪情况，公司却要解除与她的合同，小丽要求继续履行合同；而小静因严重失职给公司造成重大损失，哺乳期满后公司解除了与她的合同，小静认为公司应支付补偿。
案情分析:
1、对于小朱，因劳动合同期满且哺乳期满，公司可以终止劳动合同，但按照法律规定，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
2、小丽劳动合同未到期且无《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，公司随意解除构成违法解除，小丽有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小静存在严重失职的法定过错情形，公司在其哺乳期满后解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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