工作一年零一个月n+1赔偿怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿指单位解除劳动合同时，按工作年限支付经济补偿（N），外加一个月工资（+1）。
2.“N”按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.工作一年零一个月，“N”是1.5个月工资，加上额外一月，共获2.5个月工资赔偿。
4.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，且年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零一个月，后单位与其解除劳动合同。小朱认为单位应按照“N+1”赔偿标准给予自己赔偿，即“N”为1.5个月工资，“+1”为额外一个月工资，总共2.5个月工资赔偿。但单位认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，不应按其实际工资计算赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，“N+1”赔偿中“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作一年零一个月，“N”应计算为1.5个月工资。
2、“+1”是指用人单位额外支付一个月工资。所以小朱理论上可获2.5个月工资赔偿。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。本案中单位若能证明小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，可按三倍数额支付赔偿。
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