员工患疾病公司能辞退吗
- 律师解析
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1.员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病辞退，否则属违法。
员工可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作的，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.经济补偿要依据员工患病和医疗期等因素，具体结合实际分析。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间患病。公司得知后，欲辞退小朱。小朱认为自己尚在规定医疗期内，公司无权辞退。而公司则觉得小朱患病影响工作，坚持要解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若小朱处于规定医疗期内，公司不得因他患病而解除劳动合同，公司此时辞退他属于违法解除。在此情况下，小朱可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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