离职证明多久单位给开出来
- 律师解析
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1.用人单位解除或终止劳动合同，需出具离职证明，并在15日内办理档案和社保关系转移。
2.若单位未及时开具，劳动者可要求尽快出具，造成损害的，单位要赔偿，如影响再就业。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱从原公司离职，公司却未按规定在解除劳动合同时出具离职证明，也未在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。小朱新应聘一家公司，新公司因无离职证明拒绝录用他，导致小朱失去就业机会。小朱要求原公司尽快出具离职证明，原公司却拖延不理。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该原公司未履行此义务，已构成违法。
2、由于原公司未及时开具离职证明，给小朱造成了损害，使其失去新的就业机会，原公司需承担赔偿责任。小朱可先与原公司协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令原公司改正，小朱也能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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