没有提前通知离职扣多少工资
- 律师解析
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1.劳动者未提前通知就离职，属违法解除劳动合同。
若给单位造成损失，要担责赔偿，不过扣工资无统一标准。
2.单位可从工资里扣经济损失赔偿，每月扣除不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.若因未提前通知离职让单位设备损坏、业务中断等产生费用，劳动者要赔实际损失，单位得证明损失和离职的因果关系及具体数额。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，在未提前通知公司的情况下突然离职。公司称小何的离职导致部分设备因无人操作而损坏，业务也出现中断，产生了额外费用。公司要求从小何的工资中扣除相应赔偿，但小何认为公司扣除比例过高，且公司无法明确具体损失数额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者未提前通知离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。本案中小何未提前通知公司离职，符合这一违法解除情形。
2、单位可从工资中扣除经济损失赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案公司扣除工资需遵循此规定。
3、单位需证明损失与劳动者离职行为有因果关系及损失具体数额。本案中公司需拿出证据证明设备损坏、业务中断产生的额外费用与小何离职存在因果关系，并明确具体损失数额，否则小何有权不认可赔偿要求。
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