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员工请假一个月社保都由员工承担吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-18
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杨琪律师
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律师解析
1.员工请假一个月,社保并非全由员工承担。
劳动关系存续时,单位和员工依法都要交社保,这义务不因请假改变。
2.通常单位承担单位缴费部分,员工承担个人部分。
只要劳动关系未解除,单位就得为请假员工缴单位部分,不能让员工全承担。
3.单位把全部社保费转嫁给员工违法
员工可先协商,让单位承担应缴部分;
协商不成,可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何是某公司员工,因事向公司请假一个月。请假期间,公司通知小何需自行承担该月全部社保费用。小何认为公司应承担单位缴费部分,自己只需承担个人缴费部分,但公司坚持让小何全部承担。双方为此产生争议,小何不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、劳动关系存续期间,用人单位和员工依法缴纳社保是法定义务,不随员工请假而改变。本案中,小何虽请假一个月,但与公司的劳动关系未解除,公司有义务承担社保的单位部分,不能将全部费用转嫁给小何,公司要求小何全部承担的行为违法。
2、小何可先与公司协商,要求公司依法承担单位应缴部分。若协商不成,小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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