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公司未缴纳社保被辞退有补偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.公司未给员工缴纳社保辞退员工,员工有权获得补偿。
因为给员工交社保是公司的法定义务,不缴纳就违法了。
2.若公司辞退员工属于违法解除合同,员工能要赔偿金,是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小何在某公司工作多年。工作期间,公司一直未按照法律规定为小何缴纳社保。后来,公司突然将小何辞退。小何认为公司未缴纳社保且无故辞退自己,应给予相应补偿,但公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,该公司未为小何缴纳社保,已违反法律规定。
2、公司辞退小何若属于违法解除劳动合同,小何可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
3、小何可先与公司协商补偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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