每月定期产检请假是否扣工资
- 律师解析
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1.每月定期产检请假，工资不应被扣。
法律规定，怀孕女职工产检时间算劳动时间，应视为正常出勤。
2.此规定是为保障怀孕女职工权益，让她们能按时产检，保障自身和胎儿健康。
3.若单位因产检请假扣工资，女职工可先协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽怀孕后，按照医生要求每月定期进行产检。每次产检她都会向公司请假，然而公司却以请假为由扣减她的工资。小丽认为根据法律规定，产检请假应视为正常出勤，公司不应扣工资，与公司协商，公司却坚持扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，产检请假应视为正常出勤，用人单位不能扣减女职工工资。本案中公司以产检请假为由扣小丽工资，违反了法律规定。
2、小丽的合法权益受到侵害，她可先与单位协商解决。若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
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