保密协议经济补偿多少年有效
- 律师解析
-
1.保密协议经济补偿期限由双方协商，法律无统一年限规定，通常应和劳动者保密义务期限相匹配。
2.保密期内，单位如约支付补偿，劳动者就得遵守保密义务；
期满后，劳动者不再担责，单位也不用补偿。
3.补偿期限不能过长，要符合商业合理原则，设定过长或被认定不合理。
4.单位未按约定支付补偿，劳动者可依法主张权利。
案情回顾:
小何与某公司签订保密协议，协议约定保密期限为五年，公司会在该期限内给予小何经济补偿。两年后，小何发现公司未按约定支付补偿，便继续工作未履行保密义务。公司以小何违反保密协议为由要求其承担责任，小何则认为公司未支付补偿自己无需遵守。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，保密协议的经济补偿期限由双方协商确定，且应与劳动者承担保密义务的期限相匹配。在本案中，公司与小何约定了五年保密期限及相应补偿。
2、若公司在保密期限内按约定支付经济补偿，小何需遵守保密义务；但公司未按约定支付补偿，小何可根据具体情况主张权利。同时，保密协议的经济补偿期限需符合商业合理原则，若过长可能被认定不合理，本案未体现此问题。
0
问题没解答? 125467人选择咨询律师
保密协议经济补偿多少年有效
一键咨询
