公司没交社保自动离职有没有赔偿
- 律师解析
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1.若公司未交社保，员工自动离职可获赔偿。
因单位未依法为员工缴社保，员工有权解除合同，且单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保和支付补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小何得知公司未依法缴纳社保后，选择自动离职。离职后，小何要求公司给予经济补偿，公司认为小何自动离职不应获得补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未给小何缴纳社保，小何自动离职符合可获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小何可据此标准要求公司支付经济补偿。
3、小何可先与公司协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。
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