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怀孕女员工要被辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-20
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杨琪律师
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律师解析
1.通常,用人单位不能辞退怀孕女员工。
法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得随意解约,以怀孕为由辞退属违法
2.怀孕女员工维权途径有两个。
可要求单位继续履行合同,恢复劳动关系并正常发工资
也可不要继续履行,单位按经济补偿标准双倍付赔偿金,工作每满一年付一个月工资
3.若怀孕女员工严重违反单位规章等法定情形,单位可解约且不补偿。

案情回顾:

小丽是某公司员工,怀孕后公司以其怀孕会影响工作为由将她辞退。小丽认为公司此举违法,而公司则称小丽怀孕后工作效率下降,辞退合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同,该公司以小丽怀孕为由将其辞退,属于违法解除劳动合同
2、小丽有两种维权途径,她可以要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系并正常支付工资;也可以不要求继续履行合同,要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
3、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,公司可以解除劳动合同且无需支付补偿,但本案中公司仅以怀孕影响工作辞退,不符合此条件。
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