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怀孕公司要求我辞职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-20
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杨琪律师
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律师解析
1.孕期公司要求辞职违法女职工孕期受法律特殊保护,公司不能因怀孕解除劳动合同
2.面对公司辞职要求,可明确拒绝,告知其行为违法。
3.若公司强行解约,可维权。
可向劳动监察部门投诉,其会责令公司改正;
也能申请劳动仲裁,可要求继续履行合同,不要求的话,公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限算,一年补一个月工资

案情回顾:

小丽怀孕后,公司以其怀孕可能影响工作为由,要求小丽辞职。小丽明确拒绝,告知公司自己受法律保护,公司此举违法。但公司仍强行与小丽解除劳动合同。小丽为维护自身权益,考虑采取相应措施。

案情分析:

1、依据法律规定,女职工在孕期受特殊保护,公司不得因女职工怀孕与其解除劳动合同,所以该公司要求小丽辞职并强行解除劳动合同的行为违法。
2、小丽可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁,她若要求公司继续履行劳动合同,公司应继续履行;若不要求继续履行,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小丽的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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