公司给补偿辞退可以拒绝么
- 律师解析
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1.公司给予补偿辞退员工，员工有权拒绝。
若公司辞退合法且支付补偿，即便员工拒绝，公司也能按法定程序解约。
像合同期满、员工不胜任工作等情况就属此类。
2.若公司违法辞退，员工拒绝后可要求恢复劳动关系。
若无法恢复，员工能主张双倍经济补偿的赔偿金。
3.员工要权衡职业规划和权益保障，拒绝辞退可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小何是某公司员工，公司决定给予补偿辞退小何。公司认为自身辞退行为合法，是因小何不能胜任工作，且已按规定支付经济补偿，想按法定程序解除劳动合同。但小何拒绝被辞退，坚称公司是违法辞退，要求恢复劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退行为合法且按规定支付经济补偿，依据法律，公司可按法定程序解除劳动合同，无需员工同意，像本案中若公司能证明小何不能胜任工作，其辞退行为就可能合法。
2、若公司属违法辞退，即便给予补偿，员工如小何也有拒绝辞退要求恢复劳动关系的权利。若恢复劳动关系不可行，小何可主张违法解除赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小何可权衡自身职业规划和权益保障，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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