公司工作十年辞退怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退工作十年的员工，补偿情况如下：
合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍赔偿，即二十个月工资。
员工有严重违反单位规章制度等法定过错，公司辞退不用补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了十年。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付二十个月工资作为赔偿金；而公司则坚称小何存在严重过错，不应给予任何补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小何无需支付补偿。
2、若公司无法证明小何存在法定过错情形，其辞退行为可能被认定为违法辞退，此时公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作十年本应支付十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资。月工资是指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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