开除员工工龄工资怎么算
- 律师解析
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1.合法开除员工：
工龄工资结合单位薪酬制度和法律规定算。
因员工过错开除，按正常出勤天数和工龄工资标准算到开除日。
如每月工龄工资增加额×工作年数得出月工龄工资，再按实际工作天数计算。
2.违法开除员工：
员工可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
案情回顾:
小何在某单位工作了5年，单位规定每工作一年每月工龄工资增加50元，所以小何月工龄工资为250元。该月小何工作15天后，单位以小何存在过错为由将其开除。小何认为单位是违法开除，而单位坚称是合法开除，双方就工龄工资计算以及是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、若单位是合法开除小何，根据规定，应按正常出勤天数结合工龄工资标准计算至开除日。即该月小何工龄工资为250÷当月天数×15。
2、若单位是违法开除，小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小何工作5年，应支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍。
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