产假期间单位应该发工资吗
- 律师解析
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1.单位已为女职工缴纳生育保险的，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位可不发工资。
若生育津贴低于产假前工资，单位要补足差额。
2.单位未为女职工缴纳生育保险的，需按产假前工资标准支付工资。
3.女职工生育或流产的医疗费用，参保的按规定支付，未参保的由单位支付。
案情回顾:
小丽在一家单位工作，怀孕后开始休产假。她认为单位应在产假期间正常给她发工资，但单位称已为她缴纳生育保险，应由生育保险基金支付生育津贴，单位无需再发工资。小丽经查询发现生育津贴低于她产假前工资标准，要求单位补足差额，单位却以各种理由拒绝。此外，小丽生育的医疗费用，单位也以已参保为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位已为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间由生育保险基金按规定支付生育津贴，单位无需支付工资，但生育津贴低于女职工产假前工资标准的，单位应补足差额。此案例中单位应补足小丽生育津贴与产假前工资的差额。
2、女职工生育或流产的医疗费用，已参保的按生育保险规定项目和标准支付。所以小丽生育的医疗费用应按生育保险规定处理，单位说法正确。
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