在厂里做了三年经济补偿金是多少
- 律师解析
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1.经济补偿金计算和解除劳动关系情形有关。
合法解除且需支付补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，如工作三年给三个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作三年能拿六个月工资赔偿。
3.劳动者因自身过错等法定情形被解约，单位不用支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了三年。公司以小何严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动关系，未支付经济补偿。小何认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按工作三年支付六个月工资作为赔偿；而公司则称小何确实存在严重过错，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法解除且需支付经济补偿，应按照小何工作年限，每满一年支付一个月工资，小何工作三年，公司需支付三个月工资，月工资为小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即支付六个月工资赔偿。
3、若小何确实因自身过错等法定情形被解除合同，公司无需支付经济补偿。
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