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劳务派遣裁员补偿吗

#劳务派遣 最新修订 | 2025-07-20
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣员工被裁,一般有补偿。
被派遣者和派遣单位存在劳动关系,用工单位退回员工,派遣单位解除合同,要按规定支付补偿。
补偿根据工作年限算,满一年给一个月工资
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.若员工因严重违反单位制度等法定过错被退回,派遣单位解除合同,不用支付补偿。

案情回顾:

小何与一家劳务派遣单位签订合同后被派遣至某用工单位工作。一段时间后,用工单位将小何退回劳务派遣单位,随后劳务派遣单位与小何解除劳动合同。小何认为自己应获得经济补偿,理由是自己并无过错,被退回非自身原因。而劳务派遣单位称小何在工作中严重违反了用工单位的规章制度,所以无需支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,被派遣劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系,若用工单位退回劳动者,劳务派遣单位因此解除劳动合同,通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资经济补偿。
2、若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被退回,进而被劳务派遣单位解除劳动合同,则无需支付经济补偿。本案关键在于确定小何是否存在严重违反用工单位规章制度的情况,若存在,劳务派遣单位无需支付补偿;若不存在,劳务派遣单位应依法支付经济补偿。
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