与单位签订劳动合同有哪些误区
- 律师解析
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与单位签劳动合同，这些误区要避开：
别觉得不签合同对自己好，不签合同权益难保障，单位超一个月不满一年未签，要付双倍工资。
岗位和工资不能随意填，它们是重要条款，乱写易损害劳动者权益。
固定期限合同并非不利，它有灵活性，连续签两次后可签无固定期限合同。
不能忽视保密和竞业限制条款，要明确范围、期限和补偿，否则违约要担责。
案情回顾:
小何应聘到一家单位工作，单位提出签订劳动合同。小何认为不签合同对自己有利，便拒绝签订。工作几个月后，小何发现自己的权益难以保障，比如加班没有加班费。同时，小何觉得合同里岗位和工资可随意填写，便未仔细查看就签了字。此外，小何以为签订固定期限合同不利，还忽视了合同中的保密和竞业限制条款。后来，小何想维权并跳槽，却陷入了困境。
案情分析:
1、小何认为不签合同对自己有利是错误的。根据法律规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，不签合同会使劳动者权益难以保障。
2、合同中岗位和工资是重要条款，随意填写易使劳动者权益受损，小何未仔细查看就签字的做法不可取。
3、固定期限合同有一定灵活性，且连续订立二次后可签无固定期限合同，小何认为签订固定期限合同不利的观点有误。
4、小何忽视保密和竞业限制条款，若违约需承担赔偿责任，劳动者应明确其范围、期限和补偿。
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