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下班后做兼职发生工伤怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-07-20
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王颖律师
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律师解析
1.下班后兼职发生工伤,要先确定和兼职单位有劳动关系,像劳动合同工资记录、工作证都能证明。
2.受伤职工或家属要在事故发生一年内,向兼职单位所在地社保部门申请工伤认定,需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定为工伤后,享受相应待遇。
单位交了工伤保险,费用由基金和单位支付;
没交则单位承担。
单位拒付,可通过仲裁诉讼维权。

案情回顾:

小何下班后在兼职单位工作时受伤。兼职单位认为小何只是临时帮忙,双方不存在劳动关系,拒绝承担工伤责任。小何则拿出工作证、工资支付记录等,证明与兼职单位存在劳动关系。随后小何向兼职单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交了申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料。

案情分析:

1、根据法律规定,下班后做兼职发生工伤,处理时需先确定与兼职单位存在劳动关系。小何提供的工作证、工资支付记录等可以作为认定劳动关系的依据。
2、受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内,向兼职单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何在规定时间内申请,程序合法。
3、若小何被认定为工伤,若兼职单位已缴纳工伤保险,由工伤保险基金和单位按规定支付费用;若未缴纳,相关费用由兼职单位承担。若单位拒不承担,小何可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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