公司未按时缴纳社保该如何
- 律师解析
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当公司未按时缴纳社保，劳动者可按以下步骤维权：
一是和公司协商，告知其按时缴社保是法定义务，要求补缴。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期改正。
三是向社保经办机构举报，机构会调查核实并督促补缴。
四是以未缴社保为由解除合同，要求公司支付经济补偿。
最后，记得保留合同、工资条等证明材料。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司未按时为其缴纳社保。小何与公司沟通，要求补缴，强调按时缴纳社保是公司法定义务，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期改正，可公司仍未执行。小何又向社保经办机构举报，社保经办机构介入调查。小何还以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，按时为劳动者缴纳社保是公司的法定义务。小何与公司沟通要求补缴社保合理合法，公司拒绝违反了法律规定。
2、劳动监察部门有权责令公司限期改正，社保经办机构也可进行调查核实督促补缴。小何通过这两种途径维护权益是可行的。
3、小何以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿符合法律规定，经济补偿应按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。同时，小何应保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入的证据。
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