企业效益差可以降薪吗
- 律师解析
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1.企业效益差不能随意降薪，变更劳动合同要单位和劳动者协商一致且书面确定，效益差不是法定降薪理由。
2.企业因效益差降薪，要和工会或全体职工说明，听取意见后制定方案，与职工代表平等协商确定，合法公示的方案对全体员工有效。
3.企业擅自降薪违法，劳动者可要求足额付薪，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司以效益差为由，未经与小朱协商一致，便单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，要求公司足额支付工资，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，企业效益差并非法定降薪理由。该公司未经协商一致擅自给小朱降薪，此行为违法。
2、若企业因效益差要降薪，应与工会或全体职工说明情况，听取意见后制定减薪方案，与职工代表平等协商确定，且经合法程序制定并公示的方案才对全体员工有效。该公司未履行这些合法程序。
3、小朱可要求企业足额支付工资，若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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