辞退补偿工资按什么标准发放
- 律师解析
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1.合法辞退且需支付补偿的情况：
按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
要按合法辞退补偿标准的两倍给赔偿金。
3.劳动者有过错被辞退：
如严重违反单位规章，单位不用给补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，且未支付任何补偿。小朱认为自己虽有小失误，但并未严重违反制度，公司属于违法辞退，应给予补偿。双方因此产生争议，小朱遂要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据法律规定，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重过错，其辞退行为属于违法辞退。此时应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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