平时加班是按1.5倍算吗
- 律师解析
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1.正常工作日让劳动者延长工作时间，单位要支付不少于工资1.5倍的报酬，安排工作日加点也按此标准付加班费。
2.劳动者得有证据证明加班事实，像考勤记录、加班审批单等。
3.若单位不依法付加班费，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常在正常工作日安排他延长工作时间。然而，公司仅按照正常工资标准支付报酬，未支付不低于工资1.5倍的加班费。小朱向公司提出支付加班费的要求，公司却以各种理由拒绝。小朱手中有考勤记录可以证明自己的加班事实。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日加点，应支付不低于工资1.5倍的工资报酬。该公司未依法支付加班费，其行为已违反法律规定。
2、小朱有考勤记录作为加班事实的证据，具备向公司主张加班费的条件。在与公司协商不成的情况下，他可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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