终止劳动合同怎么支付经济补偿金
- 律师解析
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1.终止劳动合同支付经济补偿有多种情况。
固定期限劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱与某单位签订的固定期限劳动合同即将到期，单位提出维持原劳动合同约定条件续订合同，但小朱不同意续订。而小丽的固定期限劳动合同期满时，单位未提出续订。小朱认为单位应支付经济补偿金，单位以其不同意续订为由拒绝；小丽要求单位支付经济补偿，单位对于补偿金额与小丽产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。所以小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿金。
2、小丽的情况符合用人单位应支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小丽月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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