公司四个月不发工资要离职吗
- 律师解析
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1.若公司四个月不发工资，劳动者有权离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳动者可先与公司协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁要备好劳动合同、工资条等证据。
3.仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
建议收集证据维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经连续四个月未向小朱发放工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定离职，并要求公司支付经济补偿。公司则认为小朱离职属于擅自离岗，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。本案中公司四个月不发工资，小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、小朱可先与公司协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需准备劳动合同、工资条等证据。若经仲裁公司仍不支付，小朱可向法院申请强制执行。所以小朱应收集好相关证据维护自身权益。
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