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试用期孕妇能被辞退吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-22
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杨琪律师
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律师解析
1.正常来说,试用期怀孕且无过错的女职工,单位不能随意辞退。
法律规定,女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护,单位不能因怀孕解除合同
2.但如果女职工试用期内被证明不符录用条件,或有严重违规、失职等法定可解除合同情形,单位可辞退且无需补偿。
3.若单位以怀孕为由辞退,女职工可要求继续履行合同
不要求的,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱在试用期怀孕,公司以其怀孕可能影响工作为由将她辞退。小朱认为自己在试用期内工作表现良好,无任何过错,公司不应因怀孕辞退她,要求公司继续履行劳动合同,而公司则坚持辞退决定。

案情分析:

1、一般情况下,女职工在孕期受法律特殊保护,试用期怀孕女职工若无过错,单位不能随意辞退。本案中小朱在试用期怀孕,公司仅以怀孕为由辞退她,不符合法律规定。
2、若女职工在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形,单位才可辞退且无需支付经济补偿。但本案中公司未提及小朱存在这些情形。所以小朱可要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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