单方面终止劳动合同怎样补偿
- 律师解析
-
1.用人单位单方面终止劳动合同：
违法终止需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者单方面终止劳动合同：
合法终止时，若用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错，需支付经济补偿，一般情况无补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，月平均工资为5000元。公司突然单方面终止与小朱的劳动合同，且无正当理由。小朱认为公司属于违法终止，要求公司给予赔偿；而公司则称终止合同合理，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、本案中公司无正当理由单方面终止与小朱的劳动合同，属于用人单位违法单方面终止劳动合同的情形。依据相关法律，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、小朱在公司工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即2个月工资。其月平均工资为5000元，经济补偿为2×5000=10000元。公司需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×10000=20000元。
0
问题没解答? 125545人选择咨询律师
单方面终止劳动合同怎样补偿
一键咨询
单方面终止劳动合同补偿金多少钱？
未与劳动者协商，公司单方面解除劳动合同的补偿金，与劳动者在本公司的工作时间有关的，在本公司工作六个月以上不满一年的，按照一年工资计算，支付员工一个月的工资作为经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷单方面终止劳动合同怎样补偿
1w浏览2025-07-22
单方面终止劳动合同怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单方面终止劳动合同怎么赔偿相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同可以单方面终止吗
1w浏览2025-05-04
单位终止劳动合同如何补偿的？
单位终止劳动合同，支付给员工的经济补偿金与员工在本单位的工作年限有关，如果员工的月平均工资高于本地上年度职工的平均工资，支付补偿金时，应该按照员工的月平均工资的三倍支付。
10w+浏览
劳动纠纷单方面终止劳动合同怎么赔偿
用人单方终止劳动合同的应当给予员工双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-29
工厂单方面终止劳动合同怎么赔偿？
工厂单方面终止劳动合同的，应当按照员工每工作一年支付两个月工资的标准来进行赔偿，工作不满一年的可以支付两个月工资，工作不满半年的可以支付一个月工资，具体情况应当基于实际来进行合法的处理。
10w+浏览
工伤赔偿单方面终止劳务合同怎么样赔偿
1w浏览2025-05-30
单方面使劳动合同终止有违约金吗?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单方面使劳动合同终止有违约金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣合同可以单方面终止吗
1w浏览2025-04-06
