辞退怀孕期员工怎么补偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退孕期员工，员工可要求继续履行合同；
若员工不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如孕期员工工作3年2个月，月均工资5000元，违法辞退赔偿金是35000元。
案情回顾:
小丽在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。工作期间小丽怀孕，单位却将她辞退。小丽认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位则称有合理理由辞退，拒绝赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位属于违法解除与怀孕期员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中单位辞退怀孕的小丽，若属于违法解除，应承担相应责任。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽工作3年2个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。其月平均工资5000元，所以违法辞退赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
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