超过12年的员工上限赔12倍吗
- 律师解析
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1.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，补偿年限最高12年。
3.若员工月工资未高于此标准，经济补偿按实际工作年限算，超12年也按实际补偿，无12年上限。
案情回顾:
小朱在某单位工作了15年。单位因经营问题与小朱解除劳动合同，在经济补偿问题上双方产生争议。单位认为应按最高12年计算补偿，而小朱认为自己月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际工作年限15年补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3、本案中小朱月工资未高于上述标准，所以经济补偿应按实际工作年限计算，单位应按15年给予小朱经济补偿，而非最高12年。
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