年终奖一定要在12月份发放吗
- 律师解析
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1.年终奖并非必须12月发，其发放时间和方式一般按单位规章制度或劳动合同约定来。
2.若合同或制度明确12月发，单位就得照做；
没明确的话，单位可自主定时间。
3.很多企业会在次年年初发年终奖奖励员工。
只要符合规定或约定就不违法。
4.单位随意改时间或克扣，劳动者可协商、仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同未明确年终奖发放时间。到了12月，小朱见其他同事公司发放了年终奖，便向公司询问，公司称会在次年年初发放。小朱认为应在12月发，与公司产生争议，要求公司立即发放，公司拒绝。
案情分析:
1、根据法律规定，年终奖的发放时间和方式通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。小朱的劳动合同未明确年终奖发放时间，公司有权自主决定发放时间。
2、实践中很多企业会在次年年初发放年终奖，该公司在次年年初发放符合通常做法，只要符合其自身规定或约定，就不违反法律。若公司随意变更发放时间或克扣年终奖，小朱可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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