单位交五险了工伤单位咋赔
- 律师解析
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1.发生工伤后，单位需在规定时间内申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定。
2.部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗和康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
3.单位也有赔偿责任，停工留薪期工资照发；
评残后按规定享受待遇。
4.五、六级伤残难以安排工作的，单位发伤残津贴；
合同终止或职工解约，单位给一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位为其缴纳了五险，其中包含工伤保险。小朱在工作中不幸发生工伤。单位和小朱对于赔偿责任产生争议，小朱认为所有赔偿都应由工伤保险基金承担，而单位则表示自己也需承担部分赔偿。双方就赔偿范围和责任划分陷入纠纷。
案情分析:
1、依据相关法律规定，发生工伤后应先在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定。部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。
2、单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。所以小朱认为所有赔偿都由工伤保险基金承担的想法是错误的。
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