工厂规定加班就必须加班吗
- 律师解析
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1.工厂无权强制员工加班。
按法律，单位因生产需要加班，要和工会、员工协商，一般每天不超1小时；
特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.若工厂强迫加班，员工可拒绝。
工厂因员工拒绝加班而处罚或解约属违法，员工可维权索赔。
3.单位安排加班，要按规定给员工支付加班费。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂近期因订单增多，要求全体员工必须每天加班三小时，且未与工会和员工协商。小朱考虑到自身身体状况和法律规定，拒绝了工厂的加班要求。工厂以小朱不服从安排为由，对其进行罚款并解除劳动合同。小朱认为工厂的做法不合理，决定维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有时间限制。该工厂未协商就强迫员工加班，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝工厂的违法加班要求，工厂因小朱拒绝加班而对其处罚并解除劳动合同，属于违法行为。小朱可依法要求工厂支付经济补偿或赔偿。
3、若工厂安排了合法的加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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