刚签订劳动合同可以辞职吗
- 律师解析
-
1.刚签劳动合同也能辞职。
试用期内，提前三天书面通知单位就能解除合同；
过了试用期，要提前三十天书面通知。
2.通知期内，要继续做好工作并完成交接。
3.若单位没按合同提供保护或条件、没及时发工资、没交社保等，可马上解除合同，不用提前通知。
4.劳动者违规解除合同致单位受损，要担责赔偿。
案情回顾:
小朱刚与公司签订劳动合同，尚处于试用期。工作几天后，小朱觉得这份工作不适合自己，打算辞职。公司认为小朱应继续工作一段时间，不能马上离职，否则会影响公司业务。小朱则觉得自己在试用期，提前三天书面通知公司就能离职。同时，小朱发现公司未依法为其缴纳社会保险费，于是想立即解除劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱处于试用期，有权利按此规定解除合同。
2、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。所以小朱以公司未缴纳社保为由即时解除合同是合法的。若小朱不存在违规解除劳动合同给公司造成损失的情况，无需承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125573人选择咨询律师
刚签订劳动合同可以辞职吗
一键咨询
