厂里没订单可以放员工假吗
- 律师解析
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1.工厂没订单可给员工放假。
非员工原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资。
2.超过一个周期，员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资；
未正常劳动，按规定发生活费。
3.工厂可依生产情况放假，同时要保障员工工资。
若单位违规，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，近期工厂因没有订单决定给员工放假。放假后的第一个工资支付周期，工厂按照劳动合同标准支付了小朱工资。但到了第二个工资支付周期，小朱正常提供劳动后，工厂支付给他的工资低于当地最低工资标准。小朱与工厂协商，工厂却认为自身经营困难，不应按照最低工资标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工厂在第一个工资支付周期按标准支付工资，符合法律要求。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。工厂在第二个工资支付周期支付给小朱低于当地最低工资标准的工资，违反了法律规定。小朱与工厂协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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