如果公司倒闭在职员工会有赔偿吗
- 律师解析
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1.公司倒闭，在职员工一般能获赔偿。
公司因破产、执照吊销等终止劳动合同，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资超当地平均三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
3.员工可在公司破产清算时申报权益，争取补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年零4个月。后来公司因经营不善倒闭，被责令关闭。小朱要求公司给予经济补偿，公司却认为小朱平时工作表现一般，不应按照规定标准补偿。小朱不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司因被责令关闭而终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司以小朱工作表现一般拒绝按标准补偿，缺乏法律依据。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月不满一年按一年计算，所以公司应向小朱支付4个月工资作为经济补偿，工资标准为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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