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缓刑是否开除企业单位

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
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律师解析
1.企业员工被宣告缓刑,单位有是否开除的自主决定权。
按规定,劳动者被追究刑事责任,单位可解除劳动合同,缓刑是刑事处罚执行方式,单位有权据此解除。
2.若单位觉得员工日常表现佳、犯罪情节轻且罪行对工作影响小,也能选择不开除。
实践中,单位会综合犯罪性质、岗位重要性等因素做决定。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工,因涉嫌犯罪被法院宣告缓刑。企业知晓这一情况后,在是否开除小朱的问题上产生了分歧。一部分领导认为依据相关规定,劳动者被依法追究刑事责任,单位可以解除劳动合同,应开除小朱;另一部分领导觉得小朱平时工作表现良好,此次犯罪情节较轻,对工作影响不大,主张继续留用。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的执行方式,企业有权利基于此解除与小朱的劳动合同
2、但该规定并非强制性的,企业有自主决定权。企业可综合考虑犯罪性质、工作岗位重要性等因素。本案中若企业认为小朱平时表现好、犯罪情节轻且对工作影响不大,也可不解除劳动合同。
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事业单位判缓刑必须开除吗?
事业单位判处缓刑的话是不会被事业单位开除的,只有当犯罪嫌疑人被判处刑罚,比如有期徒刑的时候才会被开除。当然缓刑是有一定条件的,比如,必须判处三年以下的有期徒刑或者拘役。
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劳动纠纷
缓刑是否开除企业单位
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缓刑在事业单位会被开除吗?
缓刑在事业单位是有可能会被开除的;《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
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企业判缓刑是否开除单位
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拘役缓期事业单位会开除吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘役缓期事业单位会开除吗相关的法律方面知识。
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企业合同单位可以单方面解除吗
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拘役缓期事业单位会开除吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动法律师解答:拘役缓期事业单位会开除吗问题带来帮助。
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刑事辩护
企业单位旷工多少天可以开除
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在事业单位缓刑是否开除员工
原则上事业单位是不能开除被判缓刑的员工的,根据规定,事业单位的员工被判处有期徒刑以上的刑罚,且被收监执行的事业单位才能解除聘用合同,如果判处的是缓刑,在缓刑考验期内对罪犯不会收监执行,所以,单位不能直接予以开除。
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刑事辩护
企业单位开除员工的条件是什么
实体经济中,企业解除雇佣关系主要考虑:员工严重违反规章制度;试用期未达招聘要求;因管理疏忽等危害企业;员工犯罪受制裁。企业定规章要合法公示,解雇要有证据,防违法解除合同。
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